Пермского края   20 .08 .2009                                                                                              № 3 61   Об утверждении Положения о новой с истеме оплаты труда  работников образовательны учреждений Юсьвинского муниципального района в рамка комплексного проекта модернизации образования  Пермского края                    В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации  от 10 июля 1992 г . №3266-1 «Об образовании»,  Федеральным Законом   от 06 октября 2003 г . № 131-ФЗ « Об общи принципа организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Пермского края от 05 марта 2008 .   №43-п « О реализации комплексного проекта модернизации образования» ПОСТАНОВЛЯЮ:

    Глава района                                                                  Н.П.Аксенов             Утверждено Постановлением главы района От 20.08.2009 № 361     ПОЛОЖЕНИЕ о новой системе оплаты труда и стимулирования  работников образовательны учреждений Юсьвинского муниципального района в рамка комплексного проекта модернизации образования Пермского края     1. Общие положения   1.1. Настоящее Положение определяет общие требования к системе оплаты труда работников образовательны учреждений ,реализующи образовательные программы начального общего, основного общего ,среднего (полного) общего образования, дошкольного образования, а также дополнительного образования в соответствии с государственным образовательным стандартом . 1.2.  Новая система оплаты труда и стимулирования работников образовательны учреждений устанавливается в образовательны учреждения - коллективными  договорами ,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края,  настоящим Положением и применяемыми в соответствии с ним нормативно-правовыми актами Юсьвинского муниципального района 1.3. Оплата труда медицински , библиотечны и други работников, не относящи ся к работникам образования, осуществляется в образовательны учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами главы Юсьвинского муниципального района Пермского края, регулирующими оплату труда работников соответствующей отрасли. 1.4. Наименования должностей, профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать Постановлению Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 г . № 37, Постановлению Российской Федерации от 31 октября 2002 года № 787 «О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочи , единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащи ». 1.5. Заработная плата работников образовательны учреждений (без учета премий и ины стимулирующи выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и ины стимулирующи выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников образовательны учреждений, установленной на день введения новой системы оплаты труда при условии со ранения объема должностны обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством. 1.7. Индексация заработной платы работников образовательны учреждений осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.     2. Формирование и распределение фонда оплаты труда образовательного учреждения   2.1. Фонд оплаты труда для образовательны учреждений рассчитывается, ис одя из стоимости бюджетной услуги, утверждаемой нормативным правовым актом Пермского края на соответствующий финансовый год и численности учащи ся в образовательном учреждении. 2.2. Фонд оплаты труда образовательного учреждения (далее – ФОТоу) состоит из базовой  (далее – ФОТб) и стимулирующей части (далее - ФОТст):                                             ФОТоу = ФОТб + ФОТст.     Рекомендуемая доля базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения планируется в размере 70% от фонда оплаты труда образовательного учреждения:                                             ФОТб = ФОТоу 70%.   Объем базовой части оплаты труда доводится до образовательного учреждения ис одя из нормативного подушевого принципа финансирования. Рекомендуемая доля стимулирующего фонда оплаты труда планируется в размере 30% от фонда оплаты труда образовательного учреждения:                                             ФОТст = ФОТоу 30%.   Объем стимулирующей части оплаты труда доводится до образовательного учреждения ис одя из принципа нормативного подушевого финансирования. 2.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей, заместителей руководителей, главны бу галтеров, педагогически работников, непосредственно осуществляющи учебный процесс (учителей), учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала образовательного учреждения и складывается:                                             ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп, где                 ФОТауп - доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;         ФОТпп - доля фонда оплаты труда для педагогически работников, непосредственно осуществляющи учебный процесс;               ФОТувп -  доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;         ФОТмоп - доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала. 2.4. Объем фонда оплаты труда педагогически работников, непосредственно осуществляющи учебный процесс (базовая часть фонда оплаты труда) (далее - ФОТбпп), определяется по формуле:                                             ФОТбпп = ФОТб Дпп, где            Дпп – рекомендуемая доля фонда оплаты труда педагогически работников, непосредственно осуществляющи учебный процесс, планируется в размере 70% от базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения.           2.5. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогически работников, непосредственно осуществляющи учебный процесс, обеспечивает гарантированную оплату труда, ис одя из количества проведенны учебны часов и численности обучающи ся в класса (аудиторная нагрузка), учета специфики работы и неаудиторной занятости, и определяется следующим образом:                                             ФОТбпп = ФОТан + ФОТспец.+ ФОТнз,  где                 ФОТан - фонд оплаты труда на аудиторную нагрузку; ФОТспец - специальная часть фонда оплаты труда, которая обеспечивает оплату за  специфику работы педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс (сложность предмета, уровень квалификации педагогического работника, наличие стажа педагогической работы, деление класса на группы, наличие учены степеней и  почетны званий,  за обучение детей с отклонениями в развитии, на выплаты компенсационного арактера, предусмотренные трудовым законодательством); ФОТнз - фонд оплаты труда на неаудиторную занятость (классное руководство, руководство методическими объединениями). Соотношение ФОТан, ФОТспец и ФОТнз устанавливается образовательным учреждением самостоятельно, ис одя из специфики его образовательной программы. 2.6. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание образовательного учреждения в предела базовой части фонда оплаты труда с учетом объема фонда оплаты труда педагогически работников, непосредственно осуществляющи учебный процесс, исчисленного в соответствии с пунктом 3 настоящи методически рекомендаций.          2.7. Экономия фонда оплаты труда образовательного учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего арактера.               2.8. Учебный план разрабатывается самостоятельно каждым образовательным учреждением. Максимальная учебная нагрузка не может  превышать нормы, установленные федеральным Базисным учебным планом, санитарными правилами и нормами.                   3. Расчет заработной платы  работников образовательного учреждения                 3.1. Заработная плата работников  образовательны учреждений состоит из: 3.1.1. заработной платы педагогически работников, непосредственно осуществляющи   учебный процесс;          3.1.2. заработной платы прочи специалистов.      3.2. Заработная плата педагогически работников, непосредственно осуществляющи учебный  процесс, устанавливается с учетом государственны гарантий по оплате труда, стоимости ученика-часа, оплаты за  специфику работы, выплат компенсационного и стимулирующего арактера, мнения представительного органа работников.               3.3. Заработная плата педагогически работников, непосредственно осуществляющи учебный процесс, рассчитывается как сумма оплаты труда по каждому предмету в каждом классе, в котором ведется преподавание. Если педагогический работник, непосредственно осуществляющий учебный процесс, преподает несколько предметов в разны класса , то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.      3.4. Заработная плата педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс,  (далее - ЗППп), состоит из:                 ЗППп = БЧЗПп + СЧЗПп,  где   БЧЗПп — базовая часть; СЧЗПп — стимулирующая часть, определяемая по методике, приведенной в разделе 7. «Выплаты стимулирующего арактера».     Базовая часть заработной платы педагогически работников, непосредственно осуществляющи учебный процесс (далее - БЧЗПп), рассчитывается по формуле:   БЧЗПп= ((Сан У Чу Кнед) (1+А+Ксп+Кстаж +Ккк+Н)) + Кр + Мо, где           Сан – расчетная стоимость аудиторной нагрузки (руб\ученико-час), определяется в разрезе городской и сельской местности, а также в разрезе ступеней обучения по следующей формуле:                                             Сан= С/ (Ч Кнед. Сн), где   С —базовая сумма 3605,0 рублей;   При условии ведения педагогической работы в классе, скомплектованном из детей с ограниченными возможностями здоровья, при индивидуальном обучении на дому, при обучении учащи ся в класса с углубленным изучением предметов,  минимальная базовая сумма повышается на процент компенсационны доплат, установленны настоящими Методическими рекомендациями. Ч – количество часов в неделю;         Кнед. – среднее количество недель в месяце (Кнед.= 4,345);     Сн - нормативная наполняемость класса (село - 18 чел./ город - 25 чел).           У - фактическое количество учащи ся по предмету в каждом классе.     Учителям, работающим  в классе, скомплектованном из учащи ся I – IY классов,  численность учащи ся учитывается суммарно.     По предметам, допускающим деление классов на группы, при расчете заработной платы педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, необ одимо учитывать полную численность учащи ся класса, без деления его по группам. Чу – количество часов по предмету по учебному плану за неделю в каждом классе; Кнед. – среднее количество недель в месяце (Кнед.= 4,345); А – коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;        Ксп – коэффициент, учитывающий сложность предмета;        Кстаж - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы; Н – доплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации определяются в размера указанны в разделе 7 «Выплаты стимулирующего арактера». Данная доплата начисляется по одному из оснований при условии соответствия звания профилю преподавания; Ккк – коэффициент, учитывающий сложность работы в специальном (коррекционном) классе, равен 0,5; Кр – доплата за классное руководство. Доплата устанавливается в размере 700 руб. за осуществление классного руководства в одном классе. Размер доплаты не зависит от численности учащи ся в классе. Индексация размера доплаты производится в случае индексации стоимости ученико-часа; Мо – доплаты, учитывающие работу по руководству школьны методическими объединениями. Доплаты устанавливаются для руководителей методически объединений в размере  500 руб. Индексация размера доплаты производится в случае индексации стоимости ученико-часа.   При индивидуальном обучении обучающегося  на дому заработная плата педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:   ЗПпИО = ((Сан   Ч Усн  Кнед)  (1+ Кстаж+А+Ксп+Н)) +  Кр + Мо, где   ЗппИО – заработная плата педагога, осуществляющего учебный процесс при индивидуальной форме обучения. Заработная плата рассчитывается по каждому предмету, по которому ведется преподавание; Сан – расчетная стоимость аудиторной нагрузки (руб./ученико-час), производится в разрезе городской и сельской местности и в разрезе ступеней обучения; Ч – количество часов в неделю; Усн – условный коэффициент, соответствующий половине нормативной наполняемости класса: Усн = 12,5 – для городски школ; Усн = 9 – для сельски школ; Кнед – среднее количество недель в месяце (Кнед = 4,345); Кстаж – коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;         А – коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического работника, осуществляющего учебный процесс; Ксп – коэффициент, учитывающий сложность предмета;         Н – доплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации;               Кр – доплата за классное руководство; Мо – доплаты, учитывающие работы по руководству методическими объединениями.   3.5. Коэффициент стажа педагогической работы устанавливается в следующи размера :  

наличие государственны форм контроля; использование первоисточников при подготовке к уроку; подготовка к уроку; проверка письменны работ; подготовка дидактически материалов; заведование инфраструктурой (использование специализированны кабинетов); проведение занятий на открытом возду е.           3.8. При оплате высококвалифицированны специалистов, привлекаемы для проведения отдельны занятий, курсов, лекций, факультативов, учебны предметов, а также при оплате труда лиц из числа профессорско-преподавательского состава вузов, работников научны учреждений  применяются следующие коэффициенты ставок почасовой оплаты:  

           Ставки почасовой оплаты определяются, ис одя из минимальной базовой суммы, установленной пунктом 3.4. настоящи Методически рекомендаций и коэффициентов ставок почасовой оплаты, предусмотренны настоящим пунктом.         В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.         Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющи почетные звания «народный», устанавливаются в размера , предусмотренны для профессоров, докторов наук.         Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсны работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренны для лиц, проводящи учебные занятия со студентами. 3.9. Выплаты, повышающие размер должностного оклада, минимальной базовой суммы:  

Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады на 15 – 20%, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

1. Руководящие работники: - директор, заведующий, начальник; - управляющий учебным озяйством, заведующий (отделом, лабораторией, учебной частью); - заместитель директора, начальника, заведующего; - гл. бу галтера, и заместители; - руководители групп. 2. Главные специалисты 3. Ведущие специалисты 4. Специалисты: - учитель; - преподаватель; - учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед; - преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки); - руководитель физического воспитания; - мастер производственного обучения; - методист, инструктор-методист (включая старшего); - концертмейстер; - музыкальный руководитель; - воспитатель (включая старшего) - классный воспитатель; - социальный педагог; - педагог-пси олог; - педагог-организатор; - педагог дополнительного образования; - тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего); - старший вожатый; - инструктор по труду; - инструктор по физической культуре; - диспетчер (включая старшего); - документовед; - инженер; - инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старши ); - ме аник; - программист; - специалист по кадрам; - те ник; - те нолог; - удожник; - юрисконсульт; - администратор (включая старшего); - бу галтер, экономист, бу галтер-ревизор.

За работу в общеобразовательны учреждения при исправительно-трудовы учреждения , воспитательно-трудовы и лечебно-трудовы профилактория МВД Российской Федерации За работу в указанны образовательны учреждения , заняты обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительно-трудовы колония строгого или особого видов режима

Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады на 50 – 75%, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем.             Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады на 10 – 15%, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем.            

  3.10. Заработная плата прочи специалистов включает  в себя минимальный и максимальный размеры должностны окладов, включая доплаты и надбавки к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего арактера, мнения представительного органа работников.   3.11. Заработная плата прочи специалистов образовательны учреждений состоит: ЗП = БЧс + СЧ, где БЧс — базовая часть  заработной платы специалистов, определяется по формуле:   БЧс = ДО   + Н + Кв, где   ДО — должностной оклад; Н — надбавки (надбавки за ученую степень, почетное звание СССР или РФ «Заслуженный работник»); Кв — компенсационные выплаты  (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации);   СЧ — стимулирующая часть, определяется по методике, приведенной в разделе 7.  «Выплаты стимулирующего арактера».     3.12. Учреждение в предела имеющи ся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры должностны окладов работников в предела рекомендуемы минимального и максимального размеров должностны окладов, а также доплат, надбавок, премий и други мер материального стимулирования без ограничения и максимальными размерами. При этом рекомендуемый объем средств фонда оплаты труда, направляемы на выплаты стимулирующего арактера, должен составлять не менее 30% общего фонда на оплату труда.     3.13. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада  работника образовательного учреждения, условия получения выплат стимулирующего и  компенсационного арактера являются обязательными для включения в трудовой договор.    

        4.1. Размеры должностны окладов специалистов образовательны учреждений устанавливаются руководителем образовательного учреждения в предела рекомендуемы минимального и максимального размеров должностны окладов, установленны по квалификационным уровням профессиональны квалификационны групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необ одимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4.2.4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогически работников четвертого квалификационного уровня – преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенны к профессорско-преподавательскому составу), преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, старший воспитатель,  учитель-дефектолог и учитель-логопед (для штатны должностей), логопед.

4.5.1. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурны подразделений первого квалификационного уровня – заведующий (начальник) структурным   подразделением: кабинетом, лабораторией,   отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной   (учебно-производственной) мастерской и   другими структурными подразделениями,   реализующими общеобразовательную   программу и образовательную программу   дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурны подразделений, отнесенны ко второму квалификационному уровню).

4.5.3. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурны подразделений третьего квалификационного уровня – начальник (заведующий, директор,   руководитель, управляющий) обособленного   структурного подразделения   образовательного учреждения   (подразделения) начального и среднего   профессионального образования.

        5.2. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения  устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников учреждения, которые относятся к основному персоналу учреждения с учетом категории учреждения согласно таблице 13.

Кратное соотношение должностного оклада руководителя образовательного учреждения к среднему размеру заработной платы работников основного персонала образовательного учреждения в зависимости от категории образовательного учреждения

           5.3. К основному персоналу образовательны учреждений относятся педагогические работники, непосредственно осуществляющие учебный процесс – учитель.          5.4. Расчет средней заработной платы работников основного персонала образовательного учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения.          5.5. При индексации заработной платы работников образовательны учреждений в текущем году производится перерасчет средней заработной платы работников основного персонала для установления нового должностного оклада руководителя образовательного учреждения.         5.6. Средняя заработная плата работников основного персонала образовательного учреждения определяется путем деления суммы базовой части заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего арактера указанной категории работников  учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году (при повышении заработной платы в текущем году – за последующий месяц после повышения заработной платы) на сумму среднемесячной численности работников основного персонала образовательного учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения.          5.7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала образовательного учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала образовательного учреждения, работающи на условия полного рабочего времени. Работник, работающий в учреждении на одной ставке или более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала образовательного учреждения как один человек (целая единица).         5.8. Рекомендуемый размер должностного оклада заместителей руководителя образовательного учреждения устанавливается руководителем образовательного учреждения на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.         5.9. Рекомендуемый размер должностного оклада главного бу галтера устанавливается руководителем образовательного учреждения в зависимости от полученной при аттестации категории:          при высшей квалификационной категории – на 10-20% ниже должностного оклада руководителя;          при 1 квалификационной категории – на-20-30% ниже  должностного оклада руководителя.         5.10. Руководителям образовательны учреждений с учетом условий и труда учредителем могут устанавливаться выплаты стимулирующего арактера, предусмотренные разделом 7 настоящи Методически рекомендаций. Учредителем образовательны учреждений централизуется 5% стимулирующего фонда оплаты труда образовательного учреждения на фонд стимулирования руководителей образовательны учреждений.            ФОТстц = ФТОст 0,05, где   ФОТстц – централизованный фонд стимулирования руководителей образовательны учреждений; ФОТст – стимулирующий фонд оплаты труда образовательного учреждения.   Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего арактера руководителям образовательны учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя.   5.11. Заместителям руководителей образовательны учреждений, главным бу галтерам с учетом условий и труда руководителями образовательны учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего арактера, предусмотренные разделом 7 настоящи Методически рекомендаций. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего арактера заместителям руководителей образовательны учреждений, главным бу галтерам устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами образовательны учреждений. 5.12. За высокие результаты и качество выполняемы работ руководителям образовательны учреждений, и заместителям и главным бу галтерам устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы (за год, квартал, год). 5.13. Выполнение преподавательской работы руководящи и други работников образовательного учреждения без занятия штатной должности в том же образовательном учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы допускается в основное рабочее время с согласия учредителя.  

          6.1. Выплаты компенсационного арактера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональны квалификационны групп в процента к должностным окладам или в абсолютны размера , а также применяются при увеличении минимальной базовой суммы при расчете стоимости ученика-часа педагогическим работникам, непосредственно участвующи в учебном процессе. 6.2. В образовательны учреждения устанавливаются следующие виды компенсационны выплат: 6.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелы работа , работа с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;         6.2.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей);         6.2.3. Выплаты за расширение зон обслуживания;         6.2.4. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;         6.2.5. Выплаты за работу в ночное время;         6.2.6. Повышенная оплата за работу в вы одные и нерабочие праздничные дни;         6.2.7. Повышенная оплата свер урочной работы;         6.2.8. Районные коэффициенты;         6.2.9. Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в района Крайнего Севера и приравненны к ним местностя ; 6.2.10. Иные выплаты компенсационного арактера.         6.3. Выплаты компенсационного арактера, размеры и условия и предоставления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.         6.4. Конкретные размеры выплат компенсационного арактера не могут быть ниже предусмотренны трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.         6.5. Размеры компенсационны выплат педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс, определяются в процента к заработной плате, рассчитанной  за часы педагогической нагрузки или в абсолютны размера .         6.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного арактера прописываются в трудовы договора работников.  

          7.1. В образовательны учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего арактера:         7.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;         7.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);         7.1.3. Стимулирующие надбавки, устанавливаемые педагогическим работникам:  

  7.1.4. Иные выплаты стимулирующего арактера.   7.2.Перечень стимулирующи выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующи выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами образовательны учреждений.         7.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в предела стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения. Экономия по фонду базовой части оплаты труда также может быть направлена на стимулирующие выплаты.         7.4. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся за счет незамещенны учебны часов, не может быть направлена на выплаты стимулирующего арактера.         7.5. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный арактер или устанавливаться на определенный период.        7.6. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются с участием Управляющего совета и профсоюзного органа образовательного учреждения.         7.7. Размер стимулирующи выплат работникам образовательного учреждения, период действия выплат и список сотрудников, получающи выплаты, закрепляются приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с Управляющим советом и профсоюзным органом образовательного учреждения.         7.8. Условия осуществления стимулирующи выплат основываются на показателя качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом образовательного учреждения по согласованию с Управляющим советом и профсоюзным органом образовательного учреждения.          7.9. Критерии и показатели оценки работы педагогически работников по итогам учебного года для осуществления выплат стимулирующего арактера утверждаются локальным актом образовательного учреждения ежегодно.         7.10. Рекомендуемые параметры оценки деятельности педагогически работников для осуществления выплат стимулирующего арактера за учебный год приведены в таблице 14. В таблице указаны классы, для которы рекомендован данный параметр. Предусматривается отрицательное значение баллов по пунктам 2.1., 2.2., 2.3., 3.1., 3.2..         В компетенцию образовательны учреждений в одит самостоятельное решение вопроса о включении предложенны показателей результативности труда, изменении или уточнении перечня критериев оценки, диапазона баллов. При определении перечня параметров оценки, его изменении или уточнении. Максимальная сумма баллов не должна превышать 100 баллов.         Перечень параметров оценки деятельности педагогически работников в обязательном порядке должен содержать 5 основны блоков, представленны в таблице 14. Конкретные показатели, содержащиеся в блока , формируются по усмотрению образовательного учреждения.                                                                                                                                 Табл. 14 Показатели оценки деятельности педагогически работников образовательны учреждений  

    Оценка деятельности педагогически работников, определение итогового коэффициента стимулирующи выплат производится согласно шкале, представленной в таблице 15.                                                                                                                           Табл. 15     Шкала итоговы коэффициентов стимулирующи выплат  

         8.1. В предела экономии фонда оплаты труда в образовательны учреждения могут осуществляться выплаты в виде единовременной материальной помощи.         8.2. Порядок установления, размеры и условия  осуществления выплат  единовременной материальной помощи определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами  образовательны учреждений  Пермского края.         8.3. Единовременная материальная помощь может быть оказана в случае сти ийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника учреждения.         8.4. В предела установленного фонда оплаты труда образовательное учреждение осуществляет выплаты социальны льгот и гарантий:          -  в размере тре должностны окладов (от размера заработной платы, исчисленной за 18 (20) часов педагогической нагрузки в неделю и предельной наполняемости класса и среднее количество недель в месяце - 4,345) педагогическим работникам образовательны учреждений при увольнении в связи с вы одом на пенсию по старости (при достижении 55 летнего возраста, при условии  наличия стажа педагогической работы 25 лет и более);         - в размере 8 должностны окладов (от размера заработной платы, исчисленной  за 18 (20) часов педагогической нагрузки в неделю и предельной наполняемости класса и среднее количество недель в месяце) выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования при поступлении на педагогическую должность в образовательные учреждения.                                                                                                                     Утверждено Постановлением главы района От 20.08.2009 № 361                                                                              ПЕРЕЧЕНЬ                  муниципальны образовательны учреждений,    участвующи во внедрении новой системы оплаты труда с 01.09.2009 г.